…2023 pubbl. il 05/09/2023 RG n. 690/2023 LO o) LO o) s accertare e dichiarare la nullità del licenziamento poiché intimato alla ricorrente in forma orale, in costanza del divieto di cui al D.L. n. 104…...
… marzo 2015 del licenziamento intimato al dott. P.XXXXX con lettera del 2 marzo 2021 stante l' insussistenza del fatto materiale contestato; per l' effetto, annullare il licenziamento e condannare A.X…...
…altri datori di lavoro con i quali abbia instaurato un rapporto di lavoro successivamente al licenziamento ovvero ogni eventuale emolumento professionale introitato nell' ambito della medesima profess…...
…tra, oltre che delle caratteristiche generali quali l' eterodirezione, il potere gerarchico e disciplinare, nonché il controllo della prestazione da parte dell' editore, il tutto addebitando al primo …...
… l' inefficacia del recesso intimato dalla appellata, nonché la nullità e l' inefficacia del licenziamento da questa comminato al Sig. M.XXXXX e al Sig. R.XXX in quanto orale ex art. 18, comma 1 , del…...
… quanto a tredicesime mensilità non versate,. 1.580, 56 quanto ad. 1.206, 40 per nullità del licenziamento irrogato in periodo di malattia. Il tutto per un totale di. 7.192, 93 o quella differente mag…...
…quadramento della lavoratrice nel 7 livello CCNL Commercio, ha dichiarato l' inefficacia del licenziamento intimato in forma orale alla ricorrente in data 13 marzo 2018 e ha condannato la società a re…...
…sercitato il potere disciplinare non rinnovandole più il contratto quando aveva rifiutato di firmare la conciliazione, da qui la natura discriminatoria/ritorsiva del licenziamento. Contesta non solo i…...
… 597/2020 pubbl. il 10/11/2020 RG n. 988/2019 di dichiarare l' illegittimità/inefficacia del licenziamento con condanna alle indennità risarcitorie ai sensi del D. Lgs 23/15 e in ulteriore subordine d…...
…inefficacia, ovvero, in subordine, la nullità del o comunque pronunciare l' annullamento del licenziamento/recesso comunicato con lettera 7 agosto 2018 da parte di soggetti non legittimati e , per l' …...
