… dopo un' attenta ricostruzione dei fatti, B.XXXX contestava all' I.XX Q.XXXXXXX la rilevanza disciplinare di tali condotte (doc. n. 8 fasc. parte ricorrente); s) che la società B.XXXX, dunque, ritene…...
…XXX S.XXX s.r.l. e la O.XXX, era lasciato a quest' ultima il potere direttivo, organizzativo, disciplinare e di controllo, ma al contempo affermava di avere lavorato per l' intero periodo controverso …...
… S.XXXXXXXXXXXXXXX I.XXXXXXX per le Aziende S.XXXXXXX; che il potere direttivo di controllo e disciplinare sui dipendenti era sempre stato esercitato dagli appaltatori di volta in volta affidatari dei…...
…e in tempi recenti dalla L.n. 92/2012 - è ed è sempre stata una norma speciale in materia di licenziamento"; e che invece esisteva (punto Il e 12) un obbligo contrattuale di motivazione ex art. 29, 1A…...
…XXXX S.r.l., società da cui ella ricorrente era stata licenziata in data 28.3.2017; che tale licenziamento era stato impugnato, ha richiesto il pagamento I) di ferie e festività maturate, non godute e…...
…XXXX S.r.l., società da cui egli ricorrente era stato licenziato in data 28.3.2017; che tale licenziamento era stato impugnato anche in sede giudiziale ed il Giudice aveva rigettato l' opposizione, co…...
…o consenso, peraltro a fronte di concrete situazioni che lo giustifichino (come l' eventuale licenziamento in caso di mancata accettazione del cambio mansioni) non può ritenersi legittimo (Cass., Sez.…...
…ere di dimostrare il proprio assoggettamento al potere direttivo, organizzativo, gerarchico e disciplinare del datore di lavoro, sin dal momento dell' instaurazione del rapporto. Sotto tale profilo, d…...
