… ritorsiva del licenziamento. Infine, milita nel senso di provare l' intento ritorsivo di parte datoriale anche la tempistica con la quale è stata elevata la contestazione disciplinare; contestazione …...
…uta il trasferimento al punto vendita di Genova, comunicatole il 13 gennaio 2016, e il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro a fronte della sua mancata presentazione nella n…...
…iaramente lui era presente ma dal punto di vista delle scelte e di quella che era la politica disciplinare dell' azienda veniva decisa da Roma, anche io ad esempio non sono autonomo nel prendere provv…...
…a lavoratrice al fine di ottenere l' accertamento e la dichiarazione dell' illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto, previo accertamento e qualifica della propria patolo…...
…ustificatezza, addotte dalla datrice di lavoro C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Srl, a fondamento del licenziamento e condannare C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Srl, in persona del legale rappresentante protempore, co…...
… ricezione della contestazione disciplinare, avrebbe qualificato il proprio comportamento in termini di sciopero. 1. Il licenziamento discriminatorio e il licenziamento ritorsivo Parte ricorrente lame…...
…el "datore di lavoro", e cioè di chi, di fatto detiene ed esercita i suoi poteri (direttivo e disciplinare) nei confronti della controparte dipendente (CORTE DI CASSAZIONE -Sentenza 03 dicembre 2019, …...
…asto peraltro con l' orientamento prevalente che lo qualifica il licenziamento per scarso rendimento come ontologicamente disciplinare ) , né che questi fosse collocabile aliunde in azienda senza proc…...
… un contratto normativo apparente, perché esso, pur ponendo una serie di norme, è destinato a disciplinare non già futuri rapporti, sibbene rapporti che sono in atto. L' equilibrio del peso dei due ra…...
…ità; Sentenza n. 2/2019 pubbl. il 11/01/2019 RG n. 715/2016 d) di essere stato minacciato di licenziamento, in data 27.04.2016, da C.XXXXX e W.XXXX Z.XXXXXX, soci della società datrice di lavoro, se n…...
