… di prova giustificato da un giudizio motivatamente negativo sulla dipendente e non di licenziamento disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il ricorso non può che essere respinto. In ragione…...
… subordinato intercorso tra il sig. N.XXX e B.XXXXX S.p.A. e della nullità/illegittimità del licenziamento intimato da B.XXXXX S.p.A. in data 17.2.2020, Firmato Da: A.XXXX G.XXXXXX C.XXXXX Emesso Da: …...
…guenti assorbenti ragioni. Le parti sociali, con la norma contrattuale in esame, hanno inteso disciplinare, in maniera più favorevole per i prestatori d' opera, la diversa situazione, non regolamenta …...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...
…OGGETTO: ACCERTAMENTO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - DIFFERENZE RETRIBUTIVE - IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO ORALE CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 01.10.2020, le parti insistevano per l' …...
…er Capo Treno; in ulteriore subordine si chiede dichiararsi infondatezza del licenziamento in quanto di natura disciplinare. L' avv. M.XXXXXXXX si riporta a tutto quanto già argomentato e dedotto aven…...
…to la o w sentenza nella parte in cui ha omesso ogni esame e valutazione circa il fatto che a"disciplinare la fattispecie dedotta in giudizio è intervenuto un accordo aziendale peraltro z"sottoscritto…...
…le seguenti conclusioni: "Dichiarare nullo, inefficace, illegittimo e comunque, annullare il licenziamento intimato dalla TJ C co TJ aj % ro ( D CO co"CL (f" o LU C."m Z ) oc"r O I OC LU m ( D ( f)"Z …...
…l' art.4, comma 1 (ossia dalla norma che disciplina il caso, come quello in esame, in cui il licenziamento sia illegittimo per vizio di forma, perché intimato in violazione dell' art.7 stat.lav. - nel…...
