…015, connotato, invece, dal disallineamento delle tutele apprestate per il licenziamento disciplinare e per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (che ammette solo la tutela indennitaria …...
…e licenziamento per giusta causa, atteso, da un lato, che la missiva di licenziamento è del tutto priva di qualsivoglia motivazione e , dall' altro, che l' irrogazione del licenziamento disciplinare i…...
…zione della sede di adibizione, contestazione disciplinare degli addebiti per presunta assenza ingiustificata e successivo provvedimento di licenziamento ) , devono ritenersi, afferendo ad un contratt…...
…e e dichiarare che il licenziamento per giusta causa di cui alla lettera del 27.8.19 della Resistente è illegittimo poiché irrogato senza la preventiva contestazione disciplinare e pertanto in violazi…...
… di prova giustificato da un giudizio motivatamente negativo sulla dipendente e non di licenziamento disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il ricorso non può che essere respinto. In ragione…...
…X S.XXXXX (doc 6 M.XXXXXX). A. lettera di contestazione disciplinare seguiva l' invio, in data 31.12.19, della lettera di (nuovo) licenziamento per giusta causa (cfr. all. 7 - copia lettera). L' oppon…...
…tti nella contestazione disciplinare sfociata nel licenziamento. Anche a voler valorizzare le giustificazioni rassegnate dal lavoratore nel corso del procedimento disciplinare, si osserva che gli unic…...
…é dedotte né provate da M.XXXXXXX) - induce a ritenere il licenziamento de quo affetto dal vizio di tardività della contestazione disciplinare. La condotta contestata, infatti, era di immediata percez…...
… effetto, così provvedere: 1) previo accertamento e declaratoria della piena legittimità del licenziamento comminato al lavoratore, rigettare la domanda di reintegra e le pretese risarcitorie del lavo…...
…ente per oggetto mansioni più qualificate, ma conclusosi con un licenziamento per giusta causa afferente addebiti di natura disciplinare (partecipazione a diverbio litigioso, verbale e fisico, con un …...
