…' udienza di discussione, M.XXXXX D.XXXXXXX ha impugnato due distinti provvedimenti di licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatogli dalla società datrice di lavoro F. lli M.XXXXXX S.r.l. a …...
… estremo subordine: accertare e dichiarare, per le ragioni di cui in narrativa, che il licenziamento disciplinare intimato da M. S.p.A. al ricorrente è supportato da un giustificato motivo soggettivo …...
…el Tribunale di Rovigo n. 214/21 pubblicata il 30 novembre 2021 In punto: impugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : in via principale e nel merito, in integrale rifor…...
…ribunale di Vicenza n. 229/21 pubblicata in data 17 giugno 2021 In punto: impugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invali…...
…/2012, con cui era stato respinto il suo ricorso volto ad ottenere l' annullamento del licenziamento disciplinare irrogatogli il 19.11.2018 e la reintegrazione nel posto di lavoro con condanna al paga…...
… integrato dall' Accordo 10 dicembre 2015 e dall' Accordo 2 maggio 2018, alla base del licenziamento disciplinare intimato da P.XXXX E.XXXXXXXXX S.r.l. nei confronti del sig. F.XXXXXX, per tutti i mot…...
…. 17166/2016). In particolare, il giudice del merito davanti al quale sia impugnato un licenziamento disciplinare intimato per giusta causa a seguito del coinvolgimento del lavoratore in un procedimen…...
…licenziamento de quo va qualificato disciplinare. L' identificazione della fattispecie licenziamento disciplinare è frutto dell' elaborazione della giurisprudenza che dopo un lungo dibattito è giunta,…...
…licenziamento de quo va qualificato disciplinare. L' identificazione della fattispecie licenziamento disciplinare è frutto dell' elaborazione della giurisprudenza che dopo un lungo dibattito è giunta,…...
…eve premettersi in linea di diritto che "La valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma …...
