…, ai sensi dell' art. 1 co. 47 e segg. l. 92/2012, D.XXXXX M.XXX L.XXXXXX impugnava il licenziamento disciplinare intimato in data 30.3.2016 dal datore di lavoro Comune di Alba, e chiedeva, previa dec…...
…confermare l' ordinanza opposta e pertanto accertare e dichiarare la illegittimità del licenziamento disciplinare di cui è causa ed annullare lo stesso. 4) condannare, per l' effetto, la società conve…...
… contestazione del fatto. La giurisprudenza di legittimità ha chiarito che "in tema di licenziamento disciplinare, l' immediatezza del provvedimento espulsivo rispetto alla mancanza addotta a sua gius…...
…amata) poi esitato con ordinanza del Tribunale di Bologna del 7/72017 che, ritenuto il licenziamento disciplinare non proporzionale rispetto alle contestazioni, aveva condannato S.XXXXX s.p.a . al pag…...
…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
…lavoro, notificata l' 8 maggio 2018 a cura della cancelleria; OGGETTO: impugnativa del licenziamento disciplinare; M O T I V A Z I O N E 1. Con ordinanza resa il 27 giugno 2016, il Tribunale di Fermo,…...
…fesa; che, a seguito di audizione a difesa del 24 febbraio 2017, le veniva intimato il licenziamento disciplinare con lettera del 28 febbraio 2017. In diritto, V.XXX S.XXX ha affermato l' invalidità/i…...
…con decorrenza 8.5.1995 ) , inquadrata come Dirigente, agiva in giudizio impugnando il licenziamento disciplinare in tronco irrogatole dalla medesima P.XXXXXXXXXXXX spa con comunicazione 22.2.2016 con…...
…ondo licenziamento. La giurisprudenza ha chiarito che è consentita la rinnovazione del licenziamento disciplinare in base agli stessi motivi sostanziali determinativi del precedente recesso. Per tutte…...
…lla procedura prevista dall' articolo 7 legge 300/1970. In particolare, trattandosi di licenziamento disciplinare, risulta del tutto mancata la contestazione degli addebiti e la concessione del termin…...
