…elle minime possibilità di difesa, equivalgono a insussistenza del fatto. " in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
…suddetta norma. Ricordava che la più recente giurisprudenza ha chiarito che in caso di licenziamento disciplinare con difetto di contestazione dell' infrazione si ravvisa l' inesistenza dell' intero p…...
…r l' intero periodo ad Euro 21.287, 24. Venendo all' esame poi dell' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato, le domande formulate sono infondate. Non può che ritenersi infatti pienament…...
…unale di Verona, in funzione di giudice del Lavoro, per accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogatole in data 10.5.2019 dalla convenuta B.X S.r.l.s. e per ottenere di conseguenz…...
…spettoso di quanto previsto dal CCNL: infatti "il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento disciplinare quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal ccnl in relazi…...
…di trattamento ex art. 3 Cost., e trovano pertanto applicazione anche nell' ipotesi di licenziamento disciplinare di lavoratori assunti con rapporto di lavoro a tempo determinato. In particolare, l' a…...
…l licenziamento assume rilievo ai fini della legittimità dello stesso nelle ipotesi di licenziamento disciplinare potendo di fatto determinare una concreta lesione del diritto di difesa del lavoratore…...
…l' insussistenza dei fatti materiali contestati alla ricorrente posti a fondamento del licenziamento disciplinare; - conseguentemente, ordinare a K.XXX s.r.l. di reintegrare la ricorrente nel posto di…...
…sta a fondamento del licenziamento deve essere considerata insussistente. " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…me da mandato allegato alla comparsa di costituzione RESISTENTE in punto: impugnazione licenziamento disciplinare + differenze retributive ; discussa e decisa all' udienza del 15.9.2021. FATTO Con ric…...