…sti (il c.d. ticket NASPI) di un atto di gestione del singolo rapporto lavorativo - il licenziamento disciplinare, appunto- che il datore medesimo non avrebbe comunque inteso assumere, a fronte del su…...
…a a parlare, da un lato, di notevole inadempimento degli obblighi contrattuali (per il licenziamento disciplinare) e , dall' altro, di ragioni inerenti all' attività produttiva, all' organizzazione de…...
…e la gravissima negligenza comportamentale sul posto di lavoro". Seguiva, pertanto, il licenziamento disciplinare dd. 9.3.2016. Il ricorrente impugnava, quindi, quest' ultimo licenziamento - e solo qu…...
…e la gravissima negligenza comportamentale sul posto di lavoro". Seguiva, pertanto, il licenziamento disciplinare dd. 9.3.2016. Il ricorrente impugnava, quindi, quest' ultimo licenziamento - e solo qu…...
