…considerazioni l' ordinanza opposta merita conferma nella parte in cui ha annullato il licenziamento disciplinare perché sproporzionato e disposto la reintegrazione in servizio del ricorrente con le c…...
…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
…/2017). Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giusta causa, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo a ledere l' affid…...
… n. 23 del 2015, connotato, invece, dal disallineamento delle tutele apprestate per il licenziamento disciplinare e per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (che ammette solo la tutela i…...
…porto nell' ammontare che è stato accolto in primo grado. Passando al secondo tema del licenziamento disciplinare, impartito con riferimento alla giusta causa addotta in seno al provvedimento espulsiv…...
…llettiva applicata, la scrivente è pervenuta la decisione di comminare la sanzione del licenziamento disciplinare per giusta causa e con effetto immediato, senza quindi preavviso. Con riguardo a quant…...
…e). sulla gravità di una simile condotta e sulla idonea della stessa a giustificare il licenziamento disciplinare non vi è molto da dire, non potendo certo tollerarsi che il dipendente senza alcuna ra…...
…ell' effettiva reintegrazione, nella misura pari a n. 2 mensilità". Ha ritenuto che il licenziamento disciplinare è stato intimato, da un lato, senza previa contestazione degli addebiti e , dall' altr…...
…023 pubbl. il 30/09/2023 RG n. 60/2022 s.r.l.", chiedendo di dichiarare illegittimo il licenziamento disciplinare, intimatogli il 31 marzo 2020, e per l' effetto ottenere la sua reintegrazione nel pos…...
…023, giudice dottor D.XXXXXXX, con cui veniva rigettata la domanda di impugnazione del licenziamento disciplinare per giusta causa intimato a Z.XX F.XXXXX con lettera del 15 giugno 2022; Sentenza n. 4…...