…ppresentante p.t., parte resistente con il patrocinio dell' avv. A.XXXX L.XXX OGGETTO: Licenziamento disciplinare FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato l' 11.05.2021, D.XXXXXXX D.XXXX adiva il Tribun…...
… disciplina contenuta nella legge 92/2012, la Cassazione ha precisato che " in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
…esiva del principio del contraddittorio; in data 22 ottobre 2018 era stato irrogato il licenziamento disciplinare per giusta causa; D.XXXXXX contestava i fatti posti alla base del licenziamento; eccep…...
…mma 4, della legge 300 del 1970 l' inefficacia e/o la nullità e/o l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti e , per l' effetto, ordinare alla società resistente la su…...
…reagisca con il licenziamento ad un inadempimento del lavoratore siamo di fronte ad un licenziamento disciplinare indipendentemente dal fatto che il codice disciplinare applicato nell' azienda preveda…...
…Il contenuto di siffatta lettera denota inequivocabilmente che siamo in presenza di un licenziamento disciplinare, avendo la società convenuta giustificato il recesso contestando al lavoratore una con…...
…bbl. il 23/06/2020 RG n. 21892/2019 La Corte di Cassazione ha affermato che in tema di licenziamento disciplinare, rientra tra le ipotesi di assenza ingiustificata di cui all' art. 55 quater d. lgs n.…...
…ro, 10-11-2017, n. 26678 e Cass. lav. n. 6499 del 22/03/2011 (secondo cui " in tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare -da…...
…di fatti di gravità tale da far ritenere venuto meno il vincolo fiduciario, quello del licenziamento disciplinare. D' altro canto, vuole osservarsi che la proposta formulata nel corso dell' incontro p…...
… nel prevedere la condizione risolutiva esclusivamente nel caso in cui sopraggiunga il licenziamento disciplinare del lavoratore; non è quindi ricompreso anche il licenziamento per motivi economici o …...
