… n. 23 del 2015, connotato, invece, dal disallineamento delle tutele apprestate per il licenziamento disciplinare e per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (che ammette solo la tutela i…...
…nziamento. Il rilievo non è fondato e non può essere condiviso. Come noto , in tema di licenziamento disciplinare del dirigente, la Suprema Corte ha sancito il principio secondo cui "Le garanzie proce…...
…rientamento maggioritario della Corte di Cassazione a cui si aderisce, " in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in …...
… estremo subordine: accertare e dichiarare, per le ragioni di cui in narrativa, che il licenziamento disciplinare intimato da M. S.p.A. al ricorrente è supportato da un giustificato motivo soggettivo …...
…integrazione In subordine: per tutti i motivi allegati in ricorso la illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al signor A.XX P.XXXX per l' insussistenza del fatto ovvero, comunque, per pa…...
…izione ai diversi licenziamenti comminati da K.XXX a F.XXXXXX S.XXXXXXX dichiarando il licenziamento disciplinare 9/2/2017 illegittimo e ai sensi dell' art 18 comma 4 S. condannando la società convenu…...
… sentenza n. 861/2017 del Giudice del lavoro del Tribunale di Vicenza; impugnazione di licenziamento disciplinare. CONCLUSIONI Per la parte reclamante: accertato e dichiarato per i motivi di cui in pr…...
…licenziamento de quo va qualificato disciplinare. L' identificazione della fattispecie licenziamento disciplinare è frutto dell' elaborazione della giurisprudenza che dopo un lungo dibattito è giunta,…...
…licenziamento de quo va qualificato disciplinare. L' identificazione della fattispecie licenziamento disciplinare è frutto dell' elaborazione della giurisprudenza che dopo un lungo dibattito è giunta,…...
