…Suo studio, in XXX di V.XXX E.XXXXXX n. 48, Roma. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché i…...
…re per ascoltarti"; - che si era giustificata, ma in data 26.2.2018 era stato disposto licenziamento disciplinare in tronco. La ricorrente rileva: - che la contestazione è priva del carattere della sp…...
…esso il Loro studio, in Via M.XXX n. 21, Ravenna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché i…...
…XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX gli aveva notificato lettera di contestazione disciplinare così formulata: "Oggetto: contestazione disciplinare Ai sensi di legge e di contratto collettivo, Le contestiamo gli add…...
…li orari indicati nella ulteriore contestazione disciplinare, e nonostante le giustificazioni rese dalla ricorrente, le aveva intimato il licenziamento per giusta causa, con lettera del 16-082017. f c…...
…apporto di lavoro subordinato. Non sussistono vizi formali della procedura di licenziamento; la contestazione disciplinare appare sufficientemente dettagliata e tale da consentire il pieno esercizio d…...
…eppure indiretto. Sempre nel merito della controversia, rileva poi il Tribunale che il licenziamento disciplinare intimato a S.XXXX V.XXXXX con telegramma del 10-10-2017, seguito da lettera del 11-10-…...
…adre e un' anziana zia. In data 20 giugno 2016, è stata rivolta alla ricorrente contestazione disciplinare, con contestuale sospensione, in via Sentenza n. 396/2019 pubbl. il 27/05/2019 RG n. 2246/201…...
… all' esito del relativo procedimento disciplinare, gli aveva irrogato la sanzione del licenziamento per giusta causa. Eccepiva che la contestazione disciplinare era infondata, posto che il controllo …...
…tuisce grave illecito disciplinare, tale da far venir meno il rapporto fiduciario sotteso al rapporto di lavoro subordinato e quindi da giustificare il licenziamento disciplinare per giusta causa. Le …...
