…l licenziamento disciplinare senza preavviso per l' assenza ingiustificata per oltre 3. giorni nell' anno solare - con effetto retroattivo a partire dalla data di avvio del procedimento disciplinare (…...
…te ricorrente); - che non sarebbe esposto il codice disciplinare presso alcuna sede, stabilimento o filiale della C.XXXXXXXX; - che il licenziamento sarebbe intervenuto tardivamente; Sentenza n. 2636/…...
…e in corso di causa; In subordine al punto a) c) accertare e dichiarare la nullità del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente dalla Costruzioni e Manutenzione s.r.l. ex art. 3 c. 2 dlgs 23/…...
…zione disciplinare (così, Cass., sez. lav., 10 aprile 2008, n. 9425). Con riferimento al profilo del danno, si osserva, da un lato, che l' art. 54 del CCNL qui applicato prevede il licenziamento alle …...
… che licenziamento era viziato dal punto di vista formale, atteso che, come già anticipato sopra, vi era una difformità tra quanto contestato con la lettera di avvio del procedimento disciplinare e qu…...
… estremo subordine: accertare e dichiarare, per le ragioni di cui in narrativa, che il licenziamento disciplinare intimato da M. S.p.A. al ricorrente è supportato da un giustificato motivo soggettivo …...
…ato il licenziamento, con mail PEC del 09.10.2019 (doc. ric. Il). In primo luogo ha censurato il provvedimento espulsivo, lamentando il difetto di tempestività della contestazione disciplinare. Tale e…...
…X e ha accertato e dichiarato l' illegittimità del licenziamento per manifesta insussistenza del fatto posto a fondamento della sanzione disciplinare, ritenendo non ingiustificata la mancata presentaz…...
… di congruità e proporzionalità della sanzione irrogata, id est il licenziamento senza preavviso, in relazione al Codice disciplinare adottato dalla società (estratto del CCNL artt. 34 e ss. e art. 40…...
…019). Ciò detto, nel merito della impugnativa del licenziamento, con particolare riferimento agli estremi della sussistenza e del rilievo disciplinare della condotta, le prove acquisite in corso di gi…...