…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…ntare a questo punto che debba dissiparsi l' equivoco che si verta in materia di licenziamento di natura "disciplinare"o per giustificato motivo soggettivo, laddove il caso è affatto diverso, riguarda…...
…resupposti dimensionali -qui, come già detto, non ricorrenti- per invocare, avverso un licenziamento disciplinare, la tutela reintegratoria. Una interpretazione costituzionalmente orientata del dispos…...
…utto, ai fini di valutare la legittimità del licenziamento, richiamare la contestazione posta alla base del licenziamento. Nella contestazione disciplinare del 13 settembre 2016 si legge: "Il Giorno 1…...
…e" (atto di appello, pag. 67). B. Natura strumentale e preconcetta del provvedimento disciplinare del licenziamento: le reali ispirazioni. I - La variazione di atteggiamento nell' ambito del C.d.A. pe…...
…upremo Collegio secondo il quale "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (dato che, in tal caso, non si verifica una m…...
…a l' illegittimità del licenziamento per violazione del termine previsto dall' art. 41 della contrattazione collettiva di settore ai fini dell' esercizio del potere disciplinare. Costituendosi in giud…...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
… ad oggetto la legittimità del licenziamento intimato dalla Fondazione E.XXXX al Direttore Generale sia sotto il profilo formale per essere la contestazione disciplinare stata sottoscritta dal Preside…...