…ento ex art. 7 legge n. 00/1970 (per la necessità di preventiva contestazione disciplinare anche in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo cfr. Cass. Sez. L, n 11/08/2015 n. 16683; C…...
…to della contestazione disciplinare e di gravità tale da compromettere irrimediabilmente il vincolo fiduciario, così da integrare gli estremi della giusta causa di licenziamento. Avverso la sentenza h…...
…/2016). 2.3.2. D.XXXXXXXXXXX S.r.l. ha formulato la seguente contestazione disciplinare (posta a fondamento del licenziamento del 25.06.2018): "[...] Nella giornata di martedì 19 giugno u.s. - durante…...
…ta dal lavoro dal 25 giugno e , all' esito del relativo procedimento disciplinare, le aveva irrogato la sanzione del licenziamento senza preavviso; - che essa ricorrente aveva allora richiesto un coll…...
…rasferimento dei rifiuti in discarica; 10) la datrice di lavoro irrogava la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa con missiva del 20.02.2018, impugnato con raccomandata del 07.03.20…...
…io - B.XXXXX S.p.a. ha contestato al ricorrente tre "episodi di rilevanza disciplinare" (posti a fondamento del licenziamento per giusta causa dell' 8.02.2018 1 ), così come risultanti dai report dell…...
…indi, l' esistenza del fatto contestato e della relativa rilevanza disciplinare, formalmente sanzionabile anche con il licenziamento in base alla contrattazione collettiva, si Sentenza n. 297/2020 pub…...
…, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare; (...) (Cass. n. 15654 del 18/09/2012); in tema di licenziamento per giusta causa, l' accertamento dei fatti ed il successivo …...
…tivo, esso prevede motivi di licenziamento per giusta causa ben più gravi rispetto alle condotte contestate. Ribadisce infine la tardività della contestazione disciplinare, già dedotta nel ricorso int…...
…, c), d), e), f); 5) art.8 comma II e comma 3. Nella lettera di licenziamento del 30.3.17 emessa a seguito del procedimento disciplinare la A.XX di Viterbo : 1) Quanto alla contestazione al capo A, co…...
