…o a: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo CONCLUSIONI DELLE PARTI Il procuratore di parte ricorrente chiede e conclude: " a) accertarsi e dichiararsi la illegittimità del licenziamento per …...
…nte gli intimava, con lettera del 28.06.2019, la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa; o) che la lettera di licenziamento veniva inviata, in data 29.06.2019, a mezzo del servizio p…...
…XXXXXXXXX ) , corrente in Varese, via R.XXXX S.X Isere 4 RESISTENTE CONTUMACE OGGETTO: licenziamento disciplinare - art. 8 L. n. 604/66 - differenze retributive Visto l' art. 83 comma 7 lett. h DL n. …...
… ritorsiva del licenziamento. Infine, milita nel senso di provare l' intento ritorsivo di parte datoriale anche la tempistica con la quale è stata elevata la contestazione disciplinare; contestazione …...
…XXX A.XXXXX ed elettivamente domiciliato in XXXXXXXXXXX, 7. 20122 MILANO RESISTENTE Oggetto: licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI: Come in atti FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato…...
…uito alle lettere di contestazione disciplinare del 4 e del 13-19 marzo 2020, con lettera datata 25 marzo 2020, (doc. 25 ) , ha irrogato a M.XXXXXX il licenziamento per giusta causa, impugnato dal ric…...
…e. Al ricorrente veniva elevata una prima contestazione disciplinare datata 11.09.2020 (doc. 3 fasc. ricorrente ) , cui seguiva il licenziamento per cui è causa: " in data 1 agosto 2019 veniva affisso…...
… ricezione della contestazione disciplinare, avrebbe qualificato il proprio comportamento in termini di sciopero. 1. Il licenziamento discriminatorio e il licenziamento ritorsivo Parte ricorrente lame…...
…dicati dal giudice. Licenziamento. In via preliminare ed assorbente, va affermata la fondatezza dei vizi dedotti dalla parte ricorrente inficianti l' intera procedura disciplinare adottata per l' inti…...
… accertare e dichiarare la nullità e/o l' illegittimità e/o l' inefficacia e/o annullarsi il licenziamento comminato al ricorrente per tutte le ragioni di cui sopra; 2) per l' effetto condannare le so…...
