…oro della Corte di Cassazione ha affermato il principio di diritto per cui, in casi di licenziamento disciplinare illegittimo, il giudice, in sede di scelta tra tutela reale e obbligatoria ai sensi de…...
…/2017). Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giusta causa, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo a ledere l' affid…...
…imenti disciplinari) del CCNL Terziario e servizi ( CD "commercio") - che prevedono il licenziamento disciplinare senza preavviso per l' assenza ingiustificata per oltre 3. giorni nell' anno solare - …...
…e in corso di causa; In subordine al punto a) c) accertare e dichiarare la nullità del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente dalla Costruzioni e Manutenzione s.r.l. ex art. 3 c. 2 dlgs 23/…...
…luso il pregiudizio per la pronta ripresa del Lavoro, deve considerarsi illegittimo il licenziamento disciplinare intimato ad un dipendente che nel periodo di malattia si è allontanato da casa per svo…...
…o accertato. Per quanto concerne la domanda di parte opponente in punto di nullità del licenziamento disciplinare, sostiene la P.XXXXX che il provvedimento espulsivo sia frutto di un' illegittima iniz…...
…remessa di merito. Ciò posto, thema decidendum è l' accertamento della legittimità del licenziamento disciplinare comminato al ricorrente da parte della società convenuta. Appare opportuno rilevare ch…...
…ritevoli di accoglimento. In linea di principio, è opportuno rammentare che in tema di licenziamento disciplinare il giudice non può limitarsi a verificare se il fatto addebitato sia riconducibile o m…...
…rese, con comunicazione datata 10/11/2021, il Consolato procedeva all' irrogazione del licenziamento disciplinare nei confronti del ricorrente. Deduceva che tale licenziamento doveva ritenersi nullo, …...
…impugnata, chiedeva il rigetto dell' opposizione e la conferma della legittimità del $ licenziamento disciplinare irrogato. LU Sentiti i procuratori delle parti, ritenuta non indispensabile la prova o…...