…nte gli intimava, con lettera del 28.06.2019, la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa; o) che la lettera di licenziamento veniva inviata, in data 29.06.2019, a mezzo del servizio p…...
…sti (il c.d. ticket NASPI) di un atto di gestione del singolo rapporto lavorativo - il licenziamento disciplinare, appunto- che il datore medesimo non avrebbe comunque inteso assumere, a fronte del su…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…sti (il c.d. ticket NASPI) di un atto di gestione del singolo rapporto lavorativo - il licenziamento disciplinare, appunto- che il datore medesimo non avrebbe comunque inteso assumere, a fronte del su…...
…7/2021 pubbl. il 09/09/2021 RG n. 719/2020 licenziamento per giusta causa intimato con lettera del 15 aprile 2019 a seguito della contestazione disciplinare formulata il 14 marzo 2019 con riferimento …...
…ropria prestazione. Il lavoratore impugnava detto licenziamento per mancanza di giusta causa e per tardività rispetto alla contestazione disciplinare. *** Sentenza n. 351/2020 pubbl. il 23/10/2020 RG …...
…molteplicità di comportamenti ed inadempienze contestati in sede di licenziamento. Anche in caso di ritenuta rilevanza disciplinare del suo comportamento, lo stesso sarebbe comunque riconducibile alle…...
…libili le giustificazioni rese dal dipendente e pertanto aveva applicato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa; che la società convenuta occupava oltre 60 dipendenti su tutto il …...
…tribuire al licenziamento). La domanda è fondata sotto entrambi i profili. a 1) In proposito non è seriamente revocabile in dubbio la natura ontologicamente disciplinare del licenziamento de quo: dopo…...
…reato non colposo riportata dalla lavoratrice è riconducibile ad un licenziamento per condotta del lavoratore, e quindi disciplinare; - era, quindi, onere del datore di lavoro motivare e comprovare in…...
