… medesimi fatti oggetto della contestazione disciplinare; di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 otto…...
…rso; 3 ) l' illegittimità del licenziamento intimato sotto plurimi profili: a) il difetto di tempestività della contestazione disciplinare; b) l' irrilevanza disciplinare del fatto contestato; c) il d…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…zione della sede di adibizione, contestazione disciplinare degli addebiti per presunta assenza ingiustificata e successivo provvedimento di licenziamento ) , devono ritenersi, afferendo ad un contratt…...
…satta ricostruzione"degli avvenimenti che avevano occasionato la contestazione disciplinare, ha ritenuto il licenziamento per giusta causa pienamente legittimo, in quanto relativo a condotte chiaramen…...
… e/o comunque l' inefficacia del licenziamento (disciplinare) intimato alla ricorrente con lettera datata 07/04/17 nonché di ogni atto qualificabile come licenziamento e ad essa intimato, per i motivi…...
…a oltre i 5 giorni lavorativi le intimò il licenziamento per giusta causa. Il primo giudice, ritenuta la tempestività dell' esercizio del potere disciplinare, ha respinto il ricorso sulla scorta delle…...
…e dichiarare, per i motivi di cui in narrativa del presente atto subcapo 1 ), la nullità del licenziamento intimato alla ricorrente con lettera del 4/10/2019 (nonché, per quanto occorrere possa, anche…...
… licenziamento, avendo qualificato come tale la predetta missiva, escludendo di aver manifestato la volontà di risolvere il rapporto di lavoro ed evidenziando la natura disciplinare del licenziamento …...
…rudenziale, laddove dispone che: "salva ogni altra azione legale, il provvedimento del licenziamento disciplinare e per giusta causa si applica per le seguenti mancanze: (...) lett. r) gravi atti o co…...