…e). sulla gravità di una simile condotta e sulla idonea della stessa a giustificare il licenziamento disciplinare non vi è molto da dire, non potendo certo tollerarsi che il dipendente senza alcuna ra…...
…luso il pregiudizio per la pronta ripresa del Lavoro, deve considerarsi illegittimo il licenziamento disciplinare intimato ad un dipendente che nel periodo di malattia si è allontanato da casa per svo…...
… il giudice di merito investito della domanda con cui si chieda l' invalidazione di un licenziamento disciplinare, accertata la sussistenza in punto di fatto dell' infrazione contestata, deve verifica…...
…2019) . " Sul punto, infatti, si deve osservare che - per costante giurisprudenza - il licenziamento disciplinare nullo per vizi formali può essere rinnovato, in base agli stessi motivi addotti a gius…...
…25.5.21 D.XXXXXX S.XXXX formula le predette conclusioni, impugnando in principalità il licenziamento disciplinare comminatole dalla società Sentenza n. 255/2022 pubbl. il 06/08/2022 RG n. 762/2021 res…...
… è del tutto priva di qualsivoglia motivazione e , dall' altro, che l' irrogazione del licenziamento disciplinare imponeva al datore di lavoro l' adozione delle garanzie procedimentali di cui all' art…...
…uno per quanto di competenza o ognuno per l' intero; 6) accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare operato da A.XXXXXXX in danno del ricorrente per mancanza di presupposti - sia in fatt…...
…nto giova richiamare l' orientamento della Corte di Cassazione secondo cui, in tema di licenziamento disciplinare, la tutela reintegratoria attenuata di cui all' art. 18, comma 4, legge 20 maggio 1970…...
…uito dalla giurisprudenza della Suprema Corte, infatti: "Ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare irrogato per un fatto astrattamente costituente reato, non rileva la valutazione penal…...
…odice disciplinare, previsto dalla l. n. 300 del 1970, art. 7, comma 1 , si applica al licenziamento disciplinare soltanto nei limiti in cui questo sia stato intimato per una delle specifiche ipotesi …...