…/2017). Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giusta causa, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo a ledere l' affid…...
…rientamento maggioritario della Corte di Cassazione a cui si aderisce, " in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in …...
…remessa di merito. Ciò posto, thema decidendum è l' accertamento della legittimità del licenziamento disciplinare comminato al ricorrente da parte della società convenuta. Appare opportuno rilevare ch…...
…otesi di recesso. L' art. 71 cit. in particolare prevede: "possono costituire causa di licenziamento disciplinare: ...b) assenze ingiustificate per oltre 3 giorni lavorativi consecutivi; g) recidività…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…o avverso la sentenza del Tribunale di Treviso n. 97/22 del 25 febbraio 2022 In punto: licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : In riforma della sentenza del Tribunale di Treviso…...
…n. 1791/2022 declaratoria di nullità e/o inefficacia e/o comunque l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato in data 13.10.2021, condannando la società al versamento dell' indennità risa…...
…nella c.d. fase sommaria del rito Fornero, all' esito della quale è stato annullato il licenziamento disciplinare intimato a D.XXXXXX M.XXX G.XXXX in data 7.4.2020 e la società è stata condannata a re…...
…rdine: a- accertare e dichiarare la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conse…...
…d a tempo indeterminato da novembre 2019 con mansioni di portalettere, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli il 7/7/2020 per -in sintesi- "essere incorso in incidente stradale con con…...