…di primo grado ha argomentato in ordine alla tempestività della contestazione disciplinare e del conseguente licenziamento e non si capi- see come ed in che modo quanto affermato dalla Sentenza n. 124…...
…à del licenziamento del 24.12.2008 perché "comminato oltre il termine di 6 giorni dal ricevimento delle giustificazioni"e perché la convenuta "non ha adottato e non ha alcun codice disciplinare". La d…...
…icezione della presente lettera"); 4 - che il licenziamento veniva impugnato con raccomandata del 06.12.2012; 5 - che la sanzione disciplinare non è proporzionata all' infrazione contestata; - che il …...
…la notevolissima gravità disciplinare dei fatti a lui contestati, che il ricorrente, se quei fatti non fossero stati veri, avrebbe certamente reagito avverso il licenziamento per giusta causa per la t…...
… principio di immutabilità della contestazione attiene ai fatti posti a fondamento del licenziamento disciplinare, non anche ai mezzi di prova dei quali il datore di lavoro si avvalga per dimostrare g…...
…di contestazione disciplinare. Si deve, quindi, ritenere che nella condotta del lavoratore come sopra ricostruita non si possano ravvisare gli estremi nè dell' intimato licenziamento per giusta causa …...
… 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività delle c…...
… A.XXXXXXXX nei confronti di C.X s.c.a.r.l. e conseguentemente dichiarare legittimo il licenziamento disciplinare per giusta causa intimato da C.X s.c.a.r.l. al signor B.XXX A.XXXXXXXXX con lettera in…...
… XXXXX B.XXXXXXX civico 43 interno 10 e la stessa lettera di licenziamento (sia per GMO -doc. 4 CASAZZA- sia la contestazione disciplinare sia quella di recesso per gc) sono indirizzate in XXXXX XXXXX…...
