…raccontando in dettaglio il reale svolgimento dei fatti; - che alla contestazione disciplinare seguì il licenziamento, dopo la cui impugnativa il signor L.XX R.XXX ebbe un crollo psichico tale da rich…...
…ima censura, si rammenta che l' art. 7 l. 604/1966, nel disciplinare la procedura di conciliazione successiva all' intimazione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, …...
…miciliato presso il suo studio in B.XXXXXXX, viale Lombardia n. 233 CONVENUTO Oggetto: licenziamento disciplinare Concisa esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione Con il ricorso…...
…va contestazione disciplinare cui aveva risposto con missiva 30 marzo cui era seguita la lettera di opinamento ex art. 53 V. comma allegato A R. 148/31 di destituzione e licenziamento per giusta causa…...
… contendere riguarda la legittimità del licenziamento intimato al ricorrente a seguito dell' irrogazione delle seguenti sanzioni: la contestazione disciplinare del 7.10.2016, sanzionata con ammonizion…...
… 1 , comma 47, legge 92/2012 con il quale aveva chiesto di: "accertare e dichiarare nullo il licenziamento intimato alla ricorrente e , per l' effetto, condannare la Società resistente a reintegrare l…...
…ovo licenziamento della ricorrente per giustificato Sentenza n. 151/2020 pubbl. il 29/05/2020 RG n. 553/2019 motivo oggettivo rivelando in tal modo la strumentalità del licenziamento disciplinare la c…...
…tivamente domiciliata presso il suo studio in Parma, X n. 16 CONVENUTO OGGETTO: IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA CONCLUSIONI: All’udienza di discussione del 13.11.2018, le parti concludevan…...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
