…e dei servizi con mansioni di impiegata amministrativa - dichiarava la legittimità del licenziamento disciplinare in oggetto, rigettava le domande riconvenzionali formulate dalla lavoratrice e poneva …...
…cezione di decadenza ex a 6 l.604/66 per non essere mai stato impugnato l' unico reale licenziamento disciplinare irrogato il 14/2/2019 con raccomandata recapitata il 9 marzo 2019. Ha argomentato in o…...
…sibilità e/o illegittimità e/o invalidità e/o nullità e/o comunque l' inefficacia del licenziamento (disciplinare) intimato alla ricorrente con lettera datata 07/04/17 nonché di ogni atto qualificabil…...
…dato allegato alla memoria di costituzione in punto: opposizione a ordinanza fornero - licenziamento disciplinare; trattenuta in decisione all' udienza 6.10.2021 FATTO La controversia costituisce oppo…...
…si difensiva non convince. La Cassazione ha condivisibilmente affermato che in tema di licenziamento disciplinare, qualora il comportamento addebitato al lavoratore, consistente nel rifiuto di rendere…...
…e indagini necessarie per valutare se sussistessero o meno gli elementi per avviare il licenziamento disciplinare oggetto di causa. Per questi motivi, ogni ulteriore profilo di gravame assorbito, l' a…...
…rudenziale, laddove dispone che: "salva ogni altra azione legale, il provvedimento del licenziamento disciplinare e per giusta causa si applica per le seguenti mancanze: (...) lett. r) gravi atti o co…...
… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza di diligenza nell' esecuzione della prestazione, poic…...
…e previsioni del contratto collettivo onde lo stesso può ritenere la sussistenza di un licenziamento disciplinare per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore contrario alle …...
…sivo. Secondo l' appellante la sentenza sarebbe poi errata in quanto "confonderebbe"il licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo con quello per giusta causa che non consente la pro…...
