… una verifica in sede di giudizio di legittimità, tenuto conto che per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...
…resupposti dimensionali -qui, come già detto, non ricorrenti- per invocare, avverso un licenziamento disciplinare, la tutela reintegratoria. Una interpretazione costituzionalmente orientata del dispos…...
…a domanda è di reintegra (oltre che risarcitoria) ed è fondata sull' illegittimità del licenziamento disciplinare per l' insussistenza del fatto. A tale domanda, pertanto, ben può essere indistintamen…...
…tore di lavoro della somma complessiva di 5.722, 51. Ha affermato l' illegittimità del licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa negando di avere posto in essere le condotte contestate: i…...
…tore di lavoro della somma complessiva di 5.631, 14. Ha affermato l' illegittimità del licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa negando di avere posto in essere le condotte contestate: i…...
…sioni, con due significative differenze: è esclusa la reintegrazione nell' ipotesi del licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo per insussistenza del fatto materiale e la tutela economica ris…...
…sioni, con due significative differenze: è esclusa la reintegrazione nell' ipotesi del licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo per insussistenza del fatto materiale e la tutela economica ris…...
…dovuto al saldo. Può passarsi, ora, all' esame delle doglianze connesse all' impugnato licenziamento disciplinare. Quest' ultimo, invero, è stato intimato alla lavoratrice sulla contestazione che "...…...
…citato disciplina in questi termini i licenziamento disciplinare: "Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licenziamento disciplinare) si applica esclusivamente perle segue…...
…to, non negando nella loro materialità i fatti esposti, ma sostenendo che trattasi di "licenziamento disciplinare che, in ogni caso, è affetto da insanabile nullità per la mancata concessione dei term…...
