…a illegittimità formale del licenziamento, sia per il ravvisato difetto di proporzionalità nei casi in cui - quale quello in esame - il fatto avente rilevanza disciplinare non fosse sussumibile nelle …...
… del licenziamento, sollevata dalla società convenuta, ha ritenuto che l' istruttoria Sentenza n. 214/2020 pubbl. il 17/11/2020 RG n. 48/2020 esperita avesse riscontrato l' addebito disciplinare della…...
…bl. il 15/10/2020 RG n. 1404/2019 precedere la sanzione espulsiva dalla rituale contestazione disciplinare. Inoltre non era stato allegato alcun elemento a fondamento dell' asserito danno all' immagin…...
…ttenere l' accertamento del carattere ritorsivo e in subordine dell' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato con lettera del 22 Marzo 2016. Il procedimento, originariamente introdotto co…...
…disciplinare nell' anno precedente al licenziamento emerge anche dal provvedimento espulsivo, laddove, nonostante il licenziamento sia stato irrogato per giustificato motivo soggettivo (licenziamento …...
… indennità risarcitoria commisurata all' ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell' effettiva Sentenza n. 880/2020 pubbl. il 25/06/2020 RG n. 9611/2019 reint…...
…alla genericità dei motivi del licenziamento e in merito al difetto di preliminare contestazione dell' addebito precedentemente all' adozione della sanzione disciplinare; 2) erronea valutazione delle …...
…ionamento di carattere ritorsivo (sino al licenziamento per giustificato motivo soggettivo); i) in data 26.9.2013, senza preventiva contestazione disciplinare, riceveva una lettera di richiamo scritto…...
… Milano, dopo avere esperito istruttoria orale, ha dichiarato l' ingiustificatezza del licenziamento disciplinare per giusta causa intimato da F.XXXXXX M.XXXXX S.XXXXX L.XXX spa (di seguito, per brevi…...
…rmato l' ordinanza resa in fase sommaria, quindi aveva dichiarato l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al predetto il 3 agosto 2016 e ne aveva ordinato la reintegrazione nel posto …...
