…enza la previa contestazione di un addebito disciplinare e , nel merito, come l' inadempimento agli obblighi contrattuali posto alla base del licenziamento non fosse sussistente in quanto le pretese m…...
…ndeterminato. L' art. 32 ha infatti per oggetto termini di decadenza per l' impugnazione del licenziamento, del recesso del datore di lavoro o della cessazione di un rapporto di lavoro qualora ne veng…...
…ronunciato la seguente SENTENZA nella causa iscritta al n. 705/2019 R.G., avente ad oggetto: licenziamento dirigente; TRA B.XXXXXX M.XXXX, elett. dom. in Milano, piazza San XXXXXXXX n. 1 , presso lo s…...
…guenti assorbenti ragioni. Le parti sociali, con la norma contrattuale in esame, hanno inteso disciplinare, in maniera più favorevole per i prestatori d' opera, la diversa situazione, non regolamenta …...
…e attività di lavoro; 3 ) l' allontanamento di lavoratori per ragioni di carattere disciplinare; 4) il licenziamento di fatto di lavoratori; 5) le pagina 5 di 23 Sentenza n. 398/2020 pubbl. il 05/11/2…...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...
… A.XXXX che lo rappresenta e difende per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 353/2020 pubbl. il 15/10/2020 RG n. 713/2019 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…15, né in seguito ha segnalato la chiusura della propria posizione a settembre 2016, dopo il licenziamento dell' ultimo dipendente in forze, a causa di un malfunzionamento del software di invio dati. …...
…a base dei quali è stata elevata la contestazione disciplinare, sono stati raccolti o detenuti illegittimamente e , conseguentemente il licenziamento è nullo, perchè in evidente violazione dell' art. …...