Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 959/2022 del 02/01/2023 (Dott. Giovanni Picciau)

…plinare ex art. 7 Statuto dei Lavoratori, procedendo poi, con lettera del 5.2.2018, al licenziamento disciplinare della resistente (docc. 30 e 31 fase. conv.). Si tratta di circostanze inerenti la fas…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 300/2022 del 10/05/2022 (Dott. Luigi Perina)

…nella c.d. fase sommaria del rito Fornero, all' esito della quale è stato annullato il licenziamento disciplinare intimato a D.XXXXXX M.XXX G.XXXX in data 7.4.2020 e la società è stata condannata a re…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 235/2022 del 07/02/2022 (Dott. Maria Antonia Garzia)

… con decorrenza dal 2003 e cioè dalla data dell' accertata inabilità (quindi prima del licenziamento disciplinare). Il MEF rispondeva affermando che ai sensi dell' art.2 d.m.n.187/98 la pensione di in…...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 42/2020 del 21/10/2020 (Dott. Ugo Cingano)

…oro nei limiti dell' impugnazione qui proposta e per l' effetto confermare l' intimato licenziamento disciplinare per i motivi tutti di cui in narrativa. In subordine: Nella denegata e non creduta ipo…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 391/2020 del 18/02/2020 (Dott. Francesca Saioni)

…amento per superamento del periodo di comporto non può in alcun caso equipararsi ad un licenziamento disciplinare (per cui vale il principio dell' immediatezza ) , cfr. ex aliis Cass. n. 7047/03, è tu…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 1/2020 del 03/01/2020 (Dott. Roberta Poirè)

…ELLA DECISIONE 1.Con ricorso ex art.1 comma 48 l.92/2012 C.XXX V.XXXXX ha impugnato il licenziamento disciplinare nei suoi confronti disposto con lettera 7/8/2017 da A.XXXXXXXXXXX M.XXXXXXX s.r.l. all…...

Tribunale di Reggio Emilia - Sentenza n. 59/2019 del 07/03/2019 (Dott. Maria Rita Serri)

…tenza di una piena coincidenza tra le ragioni di licenziamento di un dirigente e di un licenziamento disciplinare, per la peculiare posizione del predetto e il relativo vincolo fiduciario, le garanzie…...