…2023 pubbl. il 16/05/2023 RG n. 287/2022 come tale passibile anche del provvedimento disciplinare del licenziamento per giusta causa, il comportamento del lavoratore che si renda inadempiente, rifiuta…...
…ELLANTE - accertare e dichiarare l' illegittimità e/o la nullità e/o l' invalidità del licenziamento disciplinare del 2.4.2019 irrogato dal Comune di Luino al dr. A.XXXXX M.XXXXX per i motivi di cui a…...
…miciliata presso lo studio degli stessi in Milano, XXX XXXXXXXX n. 24 OGGETTO: illegittimità licenziamento UDIENZA DI DISCUSSIONE: 9/2/2023 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Piaccia all' Ecc. mo Tribun…...
…i provare la legittimità del licenziamento cade a carico del datore di lavoro, potendo il lavoratore limitarsi ad impugnare il recesso contestando l' addebito disciplinare posto a fondamento dello ste…...
…agione di quanto stabilito dall' art. 3 comma 2 del D.lgs. 23\2015 il provvedimento di licenziamento disciplinare per giusta causa comminato al ricorrente ed al medesimo comunicato in data 09.06.2021;…...
…nza dei fatti oggetto di incolpazione disciplinare (la cui negazione contraddice, in nuce, l' assunto del carattere illecito in quanto ritorsivo del licenziamento ) , gli stessi appaiono di evidenza d…...
…/2021 del 20.10.2021 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova.- IN PUNTO: impugnazione licenziamento per giusta causa.- CONCLUSIONI RECLAMANTE In via principale: riformarsi integralmente la sent…...
…on sono state riportate nella contestazione disciplinare; in ordine al denunciato scollegamento del server, va in primo luogo rilevato che il licenziamento è stato intimato solo in data 21.12.17, ad o…...
…ra del proprio datore di lavoro datata 28.09.2015, con la quale gli veniva intimato il licenziamento disciplinare; d) che, nella predetta missiva, veniva riscontrata l' assenza del dipendente dal post…...
…a in fase sommaria e con la quale il Giudice di prime cure ha accertato l' illegittimità del licenziamento ex art 18 comma 5 S. e per l' effetto, fermo lo scioglimento del rapporto, ha condannato part…...