… medesimi fatti oggetto della contestazione disciplinare; di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 otto…...
…di decadenza dall' impugnazione del primo licenziamento, circostanza che comportava l' impossibilità di esaminare la validità anche del secondo licenziamento. Inoltre, respingeva le domande del lavora…...
…nte G.XXXXX G.XXXXXXXX, con avv. to L.XXXXX S.XXXXX -resistente-in punto: impugnazione licenziamento disciplinare - tutela obbligatoria; decisa il 26.5.2022 FATTO Con ricorso depositato in data 25.10.…...
…l determinarsi al licenziamento, derivante dalle giustificazioni, erronee o fuorvianti, fornite dal lavoratore in relazione alla propria condotta in sede di procedimento disciplinare, non esclude l' i…...
…é della espressa previsione disciplinare contenuta nell' art 6 del predetto accordo, siamo a intimarle il licenziamento per giusta causa" (v. comunicazione di licenziamento doc. 5 ricorrente). L' art.…...
…lina tutoria in tema di procedimentalizzazione del licenziamento, nel caso in cui il non gradimento sia riferibile a condotte di rilievo disciplinare, deve pur sempre essere operata la doverosa verifi…...
… accertare e dichiarare la nullità e/o l' illegittimità e/o l' inefficacia e/o annullarsi il licenziamento comminato al ricorrente per tutte le ragioni di cui sopra; 2) per l' effetto condannare le so…...
… licenziamento nel termine di 60 giorni, di dichiarare il ricorso presentato dal lavoratore improcedibile, inammissibile e quindi inaccoglibile; nel merito, accertata la legittimità del licenziamento …...
… 18, comma 1, della legge 300/1970 (nel testo novellato dalla citata legge 92/2012) il licenziamento disciplinare intimatogli con missiva del 22 dicembre 2016, domandava la condanna della convenuta al…...
…lì L.XXXXXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica d…...
