… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza di diligenza nell' esecuzione della prestazione, poic…...
…i cui al D.Lgs. n. 165/2001 art. 55-quater ed in particolare modo all' istituto del licenziamento (qui disciplinare) per "insufficiente rendimento " E che si configura in presenza della "reiterata vio…...
…n via principale l' inefficacia, l' illegittimità, la nullità o disporre l' annullamento del licenziamento comminatole il 28.8.2017 al termine del secondo anno di prova e del provvedimento assunto dal…...
… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza di diligenza nell' esecuzione della prestazione, poic…...
…uanto prima esposto. Esclusa la natura disciplinare del provvedimento di dispensa dal servizio di cui all' art. 512 cit., deve ritersi legittimo il licenziamento della ricorrente adottato senza attiva…...
… disciplinare. Derivava da quanto sopra che la risoluzione del rapporto per mancato superamento del periodo di prova era supportata da motivazione illecita ed insufficiente così che il licenziamento i…...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
