…a contestazione disciplinare di addebito. 4) In data 18.05.2022 la lavoratrice, per il tramite del proprio rappresentante sindacale, impugnava e contestava l' illegittimo licenziamento irrogato in dat…...
… medesimi fatti oggetto della contestazione disciplinare; di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 otto…...
…iaramente lui era presente ma dal punto di vista delle scelte e di quella che era la politica disciplinare dell' azienda veniva decisa da Roma, anche io ad esempio non sono autonomo nel prendere provv…...
…zione della sede di adibizione, contestazione disciplinare degli addebiti per presunta assenza ingiustificata e successivo provvedimento di licenziamento ) , devono ritenersi, afferendo ad un contratt…...
…, sino all' esito del.. .procedimento disciplinare" (doc. 14 ric.). All' esito delle giustificazioni rese dal lavoratore, la società ha irrogato il licenziamento per giusta causa. In questa sede, il r…...
…a lavoratrice al fine di ottenere l' accertamento e la dichiarazione dell' illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto, previo accertamento e qualifica della propria patolo…...
…erva che R.XXXXXX ha prodotto una contestazione disciplinare dell' agosto 2018 e la successiva raccomandata contenente la comunicazione di licenziamento per giusta causa la cui notifica è stata tentat…...
…ale (v. doc. 6); il 19-21 aprile 2020 i lavoratori avevano ricevuto la seguente contestazione disciplinare da parte di A.XXXX S.XXXXXXX: "Risulta a codesta direzione che la S.V. unitamente ad altri di…...
…a base della contestazione disciplinare erano innocue e legittime; 29) che il comportamento della banca gli aveva cagionato serie conseguenze; 30) che, dopo il licenziamento, aveva trovato lavoro, sem…...
…ica al licenziamento carente di giusta causa o di giustificato motivo oggettivo o soggettivo, restando esclusa sia l' ipotesi prevista dal comma 2, che si applica al licenziamento disciplinare, sia l'…...
