…te ha intimato al ricorrente il licenziamento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento…...
…a l' ulteriore sanzione disciplinare di 2 ore di multa in quanto era stato visto dialogare senza mascherina nel reparto cui era addetto. In ordine al licenziamento disciplinare oggetto di causa il F.X…...
…ranea dal lavoro disposta con provvedimento in data 13.10.2017 n. 1522 e la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, intimato in data 15.11.2017 ritenendo tali atti inefficaci, nulli, …...
… da parte del Giudice ordinario del Lavoro adito per l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento avendo egli, anche in riferimento ai principi costituzionali di tutela processuale, il potere…...
…n essere ai suoi danni con l' intento di emarginarlo e , infine di eliminarlo, culminate nel licenziamento per asserito giustificato motivo oggettivo del 13.2.2017, in realtà intimato per ritorsione i…...
…N.XX n. 70 - resistente -OGGETTO: impugnazione delibera esclusione da socio di cooperativa e licenziamento per giusta causa CONCLUSIONI DELLE PARTI Per la parte ricorrente: nel merito, per tutti i mot…...
…he in considerazione della tardività e/o della genericità della contestazione disciplinare posta a base del licenziamento medesimo; per l' effetto, condannare la società convenuta - in persona del leg…...
…970, prescrivendo, al comma 5 di tale norma, delle ipotesi nelle quali, anche a fronte di un licenziamento illegittimo, la tutela resta solo di tipo indennitario, pagina 2 di 4 Sentenza n. 552/2021 pu…...
…sociazione convenuta al pagamento delle somme sopra indicate; dichiararsi l' inefficacia del licenziamento del 23/9/19 con conseguente reintegra nel posto di lavoro e pagamento dell' indennità risarci…...
…te inserimento diretto nella struttura organizzativa della predetta, sotto vincolo gerarchico disciplinare del datore di lavoro e con comunicazione del 24/4/19 chiedeva la regolarizzazione della contr…...
