…atto addebitato al dirigente sul piano disciplinare, anche qualora abbia cagionato un danno patrimoniale irrilevante per l' azienda, può fondare un licenziamento per giusta causa, ove la valutazione d…...
…stazione ricevuta con lettera datata 6 aprile 2017, di inizio della procedura disciplinare conclusasi con il licenziamento, nella quale la colpa dello scontro veniva ingiustamente addebitata al ricorr…...
…ricevuto una contestazione disciplinare per tale episodio, non seguita da alcuna sanzione; che, con lettera del 10 aprile 2017, la società le ha comunicato il licenziamento per giustificato motivo ogg…...
…gittimità del licenziamento disciplinare intimatogli dalla società convenuta in data 9 ottobre 2015 per genericità della contestazione disciplinare e delle motivazioni del licenziamento; negava l' add…...
…e, sino al 2 aprile 2007 e al 6 livello sino al licenziamento del 13 dicembre 2013, e infine la nullità, inefficacia e/o illegittimità del licenziamento del 13 dicembre 2013, in quanto discriminatorio…...
… licenziamento nel termine di 60 giorni, di dichiarare il ricorso presentato dal lavoratore improcedibile, inammissibile e quindi inaccoglibile; nel merito, accertata la legittimità del licenziamento …...
…fermato l' invalidità del licenziamento per mancato rispetto della procedura disciplinare di cui all' art. 7 legge 300/1970, in mancanza di affissione del codice disciplinare e per mancata contestazio…...
…er il Personale Civile, notificato il 7 novembre 2016, di irrogazione della sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso e con effetto retroattivo dall' Il gennaio 2013, nonché i provvedime…...
…, le veniva intimato il licenziamento disciplinare con lettera del 28 febbraio 2017. In diritto, V.XXX S.XXX ha affermato l' invalidità/inefficacia degli atti di licenziamento orale intimati il 12 e i…...
…e venga dichiarato illegittimo il licenziamento impartito con lettera datata 27 marzo 2015 per inosservanza delle nonne sul procedimento di contestazione disciplinare di cui all' articolo 7 commi 2 e …...
