Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 386/2022 del 21/11/2022 (Dott. Paolo Talamo)

…' insussistenza manifesta. L' esercizio arbitrario del potere di licenziamento, sia quando adduce a pretesto un fatto disciplinare inesistente, sia quando si appella a una ragione produttiva priva di …...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 24/2022 del 27/01/2022 (Dott. Luigi Perina)

… la sentenza n.4/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova In punto: impugnazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo Causa trattata all' udienza dell' 1 dicembre 2021 Conclusio…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 381/2019 del 30/07/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…ricevuto una contestazione disciplinare per tale episodio, non seguita da alcuna sanzione; che, con lettera del 10 aprile 2017, la società le ha comunicato il licenziamento per giustificato motivo ogg…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 181/2019 del 04/04/2019 (Dott. Filippo Giordan)

….XXXXX che la rappresenta e difende per mandato a margine della memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento per g.XXX. - fase opposizione rito c.d. fornero Sentenza n. 181/2019 pubbl. il 04/04/2019 RG …...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 307/2018 del 17/05/2018 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…videnziato come a norma del comma 41 dell' art. 1 legge 92/2012 "il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure al…...

Corte d'Appello di Trieste - Sentenza n. 16/2018 del 30/03/2018 (Dott. Lucio Benvegnu\')

…. il 30/03/2018 RG n. 337/20 di provvedimento disciplinare e/o di giustificato motivo di licenziamento"). Ed ancora si deve osservare che il licenziamento rimane pur sempre l' extre-ma ratio, per cui …...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 160/2018 del 19/03/2018 (Dott. Marco Cucchetto)

…si il 28.8.15, la lunga ingiustificata assenza che avrebbe linearmente giustificato un licenziamento disciplinare ex art.32 CCNL di settore. Sotto diverso profilo è agevole osservare che sono risultat…...