…cedimento tutt' ora in corso); di aver ricevuto dunque il licenziamento impugnato. Dunque, ha eccepito: LA DECADENZA DELL' AZIONE DISCIPLINARE LA VIOLAZIONE DEL PRINCIPIO DI GRADUALITA' E PROPORZIONAL…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...
…nsione dal lavoro di tre giorni del 10.06.2016; - il rapporto di lavoro cessava a seguito di licenziamento per giustificato motivo soggettivo; - le azioni di mobbing si estrinsecavano con su due piani…...
…e del credito al soddisfo ex art. 429 c.p.c.. c) accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento intimatole, per l' effetto condannare l' Istituto Tecnico economico statale J.XXXX B.XXXXX di…...
…ta a carattere non temporaneo o per grave inadempimento di una delle parti. Al contrario, il licenziamento intimato durante o al termine del periodo di prova, avendo natura discrezionale, non deve ess…...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...
…sso, è il vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell' or…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
