…te, poiché tra la contestazione disciplinare, novembre 2021 e l' applicazione della sanzione Marzo 2022, sono trascorsi quattro mesi e che in ogni caso il licenziamento sarebbe tardivo per un eccessiv…...
…della presente controversia non attenga né al potere direttivo ed organizzativo, né al potere disciplinare del soggetto pubblico datore di lavoro in quanto la ricorrente avrebbe inteso contestare l' e…...
…cumentale come parte ricorrente sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in ser…...
…cazione di cessazione del rapporto di lavoro risulterebbe che si sarebbe risolto a fronte di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha ritenuto che avrebbe diritto all' indennità sostitutiva…...
…o una contestazione disciplinare per assenza dal lavoro dal 2 al 4 Novembre 2021, a poi il 12 novembre era seguito il licenziamento; -che, pur non avendo impugnato il licenziamento, avendo lavorato ne…...
… contestazione disciplinare del 14/7/20 e , dopo le sue giustificazioni, gli avrebbe pagina 5 di 12 Sentenza n. 1101/2022 pubbl. il 03/05/2022 RG n. 7445/2020 intimato il licenziamento il 23/7/20, nel…...
…duti e TFR. Assumeva la nullità del licenziamento in ragione della natura arbitraria dello stesso, l' invalidità dello stesso per omessa contestazione disciplinare ed insussistenza a priori del fatto …...
…licenziamento per superamento del periodo di comporto. I documenti offerti comprovano come, diversamente da quanto lamentato, il dott. F.XXXXXX, fino al giorno precedente la contestazione disciplinare…...
…, sino all' esito del.. .procedimento disciplinare" (doc. 14 ric.). All' esito delle giustificazioni rese dal lavoratore, la società ha irrogato il licenziamento per giusta causa. In questa sede, il r…...
…lo di differenze retributive maturate e non percepite, accertare e dichiarare la nullità del licenziamento comminato in data 24.06.2019, in quanto orale e , per l' effetto ordinare alla C.XXXX s.r.l.,…...
