… a ricollegare all' infrazione disciplinare commessa dalla ricorrente una sanzione conservativa e non espulsiva e lo stesso art. 40 CCNL richiedeva per il licenziamento un' assenza ingiustificata di o…...
… nella r-lettera disciplinare che aveva preceduto il licenziamento. Inoltre la ricorrente, a far data dal 12.8.2020, data della ricezione a mani della prima contestazione disciplinare, senza preavvisa…...
…: Licenziamento individuale per giusta causa Conclusioni Per la parte ricorrente: "voglia annullare il provvedimento dd. 01/02/2021 a firma M.XXXXX P.XXXXXX che ha comminato la sanzione disciplinare d…...
… mansioni di L. addetto alle pulizie ex CCNL Imprese di Pulizia fino al 5.2.2019, data di tr licenziamento. Lassunzione aveva previsto inizialmente un impegno part time del ricorrente mentre, a decorr…...
…lità e che una simile misura è prevista dall' ordinamento quale extrema ratio per evitare il licenziamento del lavoratore; circostanza che, nel caso di specie, non ricorre, posto che i docenti conserv…...
…procedimento disciplinare perché tardivo sia in sede di contestazione che di applicazione della sanzione, dichiarare risolto il rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento e condannare…...
…(XXXXXXXXXXX ) , rappresentata e difesa F.XXXXXXX P.XXX e S.XX P.XXXXXX; resistente OGGETTO: Licenziamento individuale per giusta causa Conclusioni Per la parte ricorrente: "Nel merito, in via princip…...
…à del licenziamento di cui si discorre ed ha contestato l' ordinanza del Giudice della fase sommaria che avrebbe operato un apprezzamento incompleto dei fatti oggetto dell' addebito disciplinare ed av…...
…nsussistenza della causale posta a fondamento del recesso de quo, la nullità dell' impugnato licenziamento, in quanto ritorsivo e comunque sorretto da motivo illecito determinante, di cui all' art. 2 …...
…ccertare e dichiarare che il licenziamento è nullo violazione degli artt. 7 L. 300/1970 e 2 co. 2 L. 604/1966 per esser lo stesso fondato su una contestazione disciplinare assolutamente generica e per…...
