…à del licenziamento di cui si discorre ed ha contestato l' ordinanza del Giudice della fase sommaria che avrebbe operato un apprezzamento incompleto dei fatti oggetto dell' addebito disciplinare ed av…...
…nsussistenza della causale posta a fondamento del recesso de quo, la nullità dell' impugnato licenziamento, in quanto ritorsivo e comunque sorretto da motivo illecito determinante, di cui all' art. 2 …...
…n atti - parte resistente - Conclusioni per parte ricorrente: "1 ) dichiarare la nullità del licenziamento in oggetto in quanto discriminatorio ritorsivo ai sensi dell' art. 18, comma 1 , Legge n. 300…...
…effetto dell' eventuale conciliazione intercorsa tra lavoratore e cessionario all' esito del licenziamento del primo, né, in genere, in conseguenza delle vicende risolutive del rapporto con il cession…...
… Giudice di prime cure deve essere integralmente confermata. La contestazione disciplinare che ha portato al licenziamento del lavoratore (doc. 5 di parte resistente) è così formulata: " in data 4/09/…...
…itorsiva e discriminatoria del licenziamento, da porsi in relazione al contrasto sorto tra il lavoratore e il datore di lavoro nell' ambito del procedimento disciplinare del 2016; ha contestato l' ord…...
…arte resistente -Conclusioni per parte ricorrente: "1) accertarsi e dichiararsi che il licenziamento disciplinare per giusta causa senza preavviso irrogato con provvedimento dello 01.01.2017 è illegit…...
…ricorrente tutte le somme a tale titolo maturate. 3. Accertarsi e dichiararsi che la sanzione disciplinare dd. 3.5.2015 consistente in n. 5 giornate di sospensione è nulla e/o illegittima ed in forza …...
… previa contestazione disciplinare. Ha rappresentato di essere rimasto assente per malattia dal 6 febbraio 2017 sino al licenziamento, ipotizzando che la causa del licenziamento sia, in realtà, da rav…...
