…ne alla nullità e/o all' inefficacia e/o all' annullabilità e/o all' illegittimità del licenziamento disciplinare in data 8.8.2019 a lui irrogato e pervenutogli il giorno 13.8.2019, oltre al versament…...
… contestazione disciplinare del 14/7/20 e , dopo le sue giustificazioni, gli avrebbe pagina 5 di 12 Sentenza n. 1101/2022 pubbl. il 03/05/2022 RG n. 7445/2020 intimato il licenziamento il 23/7/20, nel…...
…con ricorso depositato il 16/07/2020 avente ad oggetto: patto di prova/accordi di prossimità/licenziamento/illegittimità/tutele crescenti D.XXXX C.XXXXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocini…...
… ricezione della contestazione disciplinare, avrebbe qualificato il proprio comportamento in termini di sciopero. 1. Il licenziamento discriminatorio e il licenziamento ritorsivo Parte ricorrente lame…...
…guenti assorbenti ragioni. Le parti sociali, con la norma contrattuale in esame, hanno inteso disciplinare, in maniera più favorevole per i prestatori d' opera, la diversa situazione, non regolamenta …...
…di lavoro da un lato incideva sulla natura della tutela - reale od obbligatoria - in caso di licenziamento dei dipendenti e , dall' altro, sull' esplicazione dei diritti sindacali e la costituzione de…...
…l 3 settembre 2012, un secondo licenziamento, questa volta per iniziativa della cessionaria M.XXXXXXXX s.r.l., a seguito della contestazione dell' addebito disciplinare di assenza dal lavoro dal 2 al …...
…L' eventuale rifiuto dello stesso non costituisce infrazione disciplinare, ne' integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento. Sentenza n. 97/2020 pubbl. il 05/06/2020 RG n. 1622/2014 Ne…...
…e e saldatura/brasatura - aveva annullato, accordando, altresì, la tutela reintegratoria, il licenziamento irrogato al predetto per giusta causa da essa Società convenuta con missiva del 30 giugno 201…...
…fondata l' eccezione di tardività del licenziamento proposta sulla base dell' art. 69 del CCNL Unionmeccanica che prevede che: "Nessun provvedimento disciplinare potrà essere adottato senza la prevent…...