…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
…rientamento maggioritario della Corte di Cassazione a cui si aderisce, " in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in …...
…no provati in giudizio. Poi, evidenziato che il CCNL applicato prevede la sanzione del licenziamento disciplinare in caso di furto, ha ritenuto il licenziamento proporzionato alla gravità della condot…...
…sprudenza della Corte di Cassazione appare chiara nell' affermare che: " in materia di licenziamento disciplinare, soggetto al rito speciale di cui alla legge n. 92 del 2012, l' uso di parole offensiv…...
…one s del principio di immediatezza della contestazione è causa di illegittimità | del licenziamento disciplinare ma non comporta la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, o E la tutela pr…...
…andata a/R datata 13.09.2019, la S.XXX s.r.l. intimava nei confronti del ricorrente il licenziamento disciplinare "per giusta causa"ai sensi dell' art. 213 CCNL PUBBLICI ESERCIZI in relazione agli add…...
…otificata al dipendente il 25.08.2021 e della conseguente sanzione della destituzione (licenziamento disciplinare) per errata qualificazione giuridica del fatto materiale contestato in violazione e/o …...
…uta il trasferimento al punto vendita di Genova, comunicatole il 13 gennaio 2016, e il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro a fronte della sua mancata presentazione nella n…...
…petto del principio dell' immediatezza di cui si dirà più oltre, potevano sostenere il licenziamento disciplinare e ciò vale già di per sé ad escludere che l' intento ritorsivo sia l' unico motivo del…...
…Cass. civ., sez. lav., n. 9635/16). Nel caso di specie deve anzitutto rilevarsi che il licenziamento disciplinare è stato irrogato sulla base di quanto disposto dall' art. 51 CCNL per gli addetti all'…...