… dalla ricorrente in data 01.03.2021; G. in ogni caso, accertare e dichiarare la nullità del licenziamento comunicato alla ricorrente per le motivazioni di cui al corpo del presente atto, con particol…...
…bergo entrambi dipendenti della S.XX S.p.A.; tutta la catena del potere direttivo, del potere disciplinare, del controllo e dell' organizzazione del Lavoro, facente esclusivamente capo al Direttore de…...
…riminatorio del licenziamento: in particolare, si evidenzia come ad es. C. 77871996 abbia ritenuto che , la precedente adozione da parte del datore di altro provvedimento disciplinare giudizialmente d…...
… 1 di 21 Sentenza n. 6953/2022 pubbl. il 08/09/2022 RG n. 38679/2019 OGGETTO: impugnativa di licenziamento; inquadramento superiore e relative differenze retributive. FATTO E DIRITTO Con ricorso depos…...
… disciplinare; di aver prestato l' attività lavorativa sino al 15.4.2013 presso il punto vendita sito preso il centro commerciale "XXXXXXXXXXXXXX " E successivamente, sino alla data del licenziamento,…...
…rrente contro L.XX ITALIA SPA Avv. S.XXXXXXX D.XXXX resistente OGGETTO: impugnazione sanzione disciplinare. CONCLUSIONI: come da ricorso introduttivo e da memoria di costituzione. FATTO E DIRITTO Con …...
…di fatti di gravità tale da far ritenere venuto meno il vincolo fiduciario, quello del licenziamento disciplinare. D' altro canto, vuole osservarsi che la proposta formulata nel corso dell' incontro p…...
…nale, il licenziamento - ai sensi del comma 1 art. 15 del CCNL 19.4.2004 - non essendo ipotizzabile la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro. Il procedimento disciplinare, ai sensi…...
… spa da gennaio 2015 , descriveva le mansioni svolte e l' orario espletato fino alla data di licenziamento del 29.12.2016, deducendo di non avere mai ricevuto direttive da A.XXXXXX C.XXXXX; deduceva c…...
…0 maggio 1970, n. 300, di pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti, si applica al licenziamento disciplinare soltanto quando questo sia intimato per specific…...
