…/2017). Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giusta causa, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo a ledere l' affid…...
…rientamento maggioritario della Corte di Cassazione a cui si aderisce, " in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in …...
…remessa di merito. Ciò posto, thema decidendum è l' accertamento della legittimità del licenziamento disciplinare comminato al ricorrente da parte della società convenuta. Appare opportuno rilevare ch…...
…petto del principio dell' immediatezza di cui si dirà più oltre, potevano sostenere il licenziamento disciplinare e ciò vale già di per sé ad escludere che l' intento ritorsivo sia l' unico motivo del…...
…d a tempo indeterminato da novembre 2019 con mansioni di portalettere, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli il 7/7/2020 per -in sintesi- "essere incorso in incidente stradale con con…...
…92/12 sia con riferimento al nuovo regime introdotto dal dlgs 23/15) che: " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
… e per telefono il M.XXX chiariva a Z.XXXXX che le parti si erano già accordate per un licenziamento disciplinare (ammesso nel periodo COVID ) , accompagnato da una modesta incentivazione all' esodo, …...
…lla violazione del detto principio del ne bis in idem, deve ritenersi che " in tema di licenziamento disciplinare, ove il datore di lavoro contesti un fatto non sanzionabile, per essere già stato eser…...
…nziamento CONCLUSIONI Per la ricorrente: "Dichiarare nullo, annullabile, inefficace il licenziamento disciplinare irrogato alla ricorrente per i motivi illustrati in ricorso, ritenuti per notori i req…...
…tiva di categoria, la quale prevede addirittura, all' art. 32, una ipotesi autonoma di licenziamento disciplinare in caso di rifiuto da parte del lavoratore di sottoporsi ad accertamenti sull' uso di …...
