…ustificare eventuali assenze o richiedere ferie o permessi; 6) non era assoggettato al potere disciplinare della resistente; 7) non era continuativamente presente negli uffici A.XX; 8) non partecipava…...
…dinato consiste nel vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, da ricercare in base ad un accertamento esclusivamente compiuto sulle c…...
…dinato consiste nel vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, da ricercare in base ad un accertamento esclusivamente compiuto sulle c…...
…vere gli effetti del licenziamento illegittimo. Tale ultimo aspetto va riconosciuto in tutti i casi in cui la normativa appresti, per l' ipotesi di illegittimità del licenziamento, una tutela cosiddet…...
…o il licenziamento senza preavviso al ricorrente con lettera del seguente tenore: "Con riferimento alla contestazione disciplinare in data 23.7 u.s., da lei ricevuta ed all' addebito disciplinare in e…...
…ni (doc. 10 parte ricorrente). Il rapporto di lavoro con V.XXXXXXXX è cessato con lettera di licenziamento del 29.2.2016 (doc. 12 parte ricorrente); dal 15.2.2016 al 15.3.2016 il ricorrente ha usufrui…...
…alutata la legittimità del licenziamento posto in essere dalla convenuta. Per quanto riguarda le ragioni del licenziamento, va specificato che la contestazione disciplinare sorgeva a seguito del ricev…...
…pporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, cessava in data 19.05.2016, a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (riorganizzazione aziendale); f) di avere sottoscritto, in …...
…onale, indirizzo internet personale per i clienti) ; che il potere direttivo, organizzativo e disciplinare delle Società è sempre stato esercitato, dapprima, alle dipendenze di B.XXXXXX & P.XXXX, dal …...