…ggetto: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. t…...
…oratore che nulla hanno a che vedere con l' azione disciplinare. Il ricorso si modula tutto sull' equivoco che si verta in materia di "licenziamento"laddove pare utile rammentare che il caso è affatto…...
…inunciato"prima dell' inizio della prestazione; l' A.XX non aveva promosso alcun procedimento disciplinare per la mancata presentazione né aveva provveduto a licenziarla nelle modalità di legge. In pu…...
…ato il 22/05/2018 avente ad oggetto: lavoro subordinato/contratto a termine/patto di prova/ /licenziamento/recesso K.XXXXX E. K.XXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' avv. B.XX XXXXXX…...
…con ricorso depositato il 16/07/2020 avente ad oggetto: patto di prova/accordi di prossimità/licenziamento/illegittimità/tutele crescenti D.XXXX C.XXXXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocini…...
…guenti assorbenti ragioni. Le parti sociali, con la norma contrattuale in esame, hanno inteso disciplinare, in maniera più favorevole per i prestatori d' opera, la diversa situazione, non regolamenta …...
…er Capo Treno; in ulteriore subordine si chiede dichiararsi infondatezza del licenziamento in quanto di natura disciplinare. L' avv. M.XXXXXXXX si riporta a tutto quanto già argomentato e dedotto aven…...
… alcuna ragione di ordine ermeneutico per la quale l' ipotesi del licenziamento per giusta causa irrogato quale sanzione disciplinare in costanza di un regolare rapporto di lavoro a tempo determinato …...
…ntare a questo punto che debba dissiparsi l' equivoco che si verta in materia di licenziamento di natura "disciplinare"o per giustificato motivo soggettivo, laddove il caso è affatto diverso, riguarda…...
…e disciplinare da parte del titolare C.XXXX M.XXXX come si evinceva dalle comunicazioni email allegata al ricorso - in data 27.02.2016 la datrice di lavoro intimava al signor D.XXXXXX licenziamento in…...
