…cedimento tutt' ora in corso); di aver ricevuto dunque il licenziamento impugnato. Dunque, ha eccepito: LA DECADENZA DELL' AZIONE DISCIPLINARE LA VIOLAZIONE DEL PRINCIPIO DI GRADUALITA' E PROPORZIONAL…...
…avoro alla giurisdizione amministrativa, sempre naturalmente che il licenziamento rivesta il carattere di provvedimento disciplinare (nello stesso senso, v. Cass.. n. 2290 del 1984 e n. 2514 del 1987)…...
…tificare la massima sanzione disciplinare"; - ebbene, proprio la considerazione del grado di compromissione dell' elemento fiduciario, che anche nel caso di licenziamento con preavviso deve risultare …...
…ana di Genova nel 2004, anch' essi destinatari di sanzione disciplinare di natura espulsiva...". Riassunti cos^ i fatti fino al licenziamento, successivamente ne sono seguiti l' impugnativa stragiudiz…...
…, 55 a titolo di retribuzione, ferie non godute, permessi, tredicesima, T.F.R., preavviso di licenziamento, per il periodo dal 01/01/2015 al 31/03/2017, oltre interessi legali e rivalutazione monetari…...
…te inserimento diretto nella struttura organizzativa della predetta, sotto vincolo gerarchico disciplinare del datore di lavoro e con comunicazione del 24/4/19 chiedeva la regolarizzazione della contr…...
…resso l' Istituto " a. G.XXXXXX"di Cremona, volto a far accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato dal MIUR il 4.4.2019. A fondamento della decisione il primo giudice, per quan…...
…ice). Con comunicazione del 4.04.2019 il Ministero irrogava all' attrice la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso (doc. 7 dell' attrice). Con sentenza N. 600/19 il Tribunale di Cremo…...
…resso l' Istituto " a. G.XXXXXX"di Cremona, volto a far accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato dal MIUR il 4.4.2019. A fondamento della decisione il primo giudice, per quan…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...