… accertare e dichiarare l' illegittimità /nullità del licenziamento (...) per insussistenza del fatto contestato con il provvedimento disciplinare e/o per non illiceità dello stesso nonché per violazi…...
…el Tribunale di Rovigo n. 214/21 pubblicata il 30 novembre 2021 In punto: impugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : in via principale e nel merito, in integrale rifor…...
…ste dall' art. 59 "Codice disciplinare", comma 9, n. 2, lettera b) e lettera e ) , del vigente CCNL, comportando l' applicazione della sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, per i se…...
…n. 13410). La Giurisprudenza di legittimità ha in proposito chiarito che: " in tema di licenziamento disciplinare, nell' apprezzare la sussistenza del requisito della specificità della contestazione, …...
…gionale per la Lombardia, ha respinto le domande del ricorrente, il quale impugnava il licenziamento disciplinare senza preavviso intimatogli con atto prot. n. 3860 del 24 luglio 2017. Il giudice di p…...
…ratore. Detto che in ogni caso e comunque il licenziamento per giusta causa sarebbe illegittimo per la totale pretermissione del procedimento disciplinare, anche a voler ritenere che la prosecuzione d…...
…F.XXXXXX G.XXXX In punto di: impugnativa licenziamento CONCLUSIONI Per la ricorrente: "Dichiarare nullo, annullabile, inefficace il licenziamento disciplinare irrogato alla ricorrente per i motivi ill…...
… ricorso della signora R.XXX M.XXXX avente ad oggetto l' impugnazione della sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, comminatale dal Comune di Trieste, accertandone la legittimità ed e…...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
… 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività delle c…...
