…mente eccede il limite dei 5 giorni previsto dal contratto collettivo per procedere al licenziamento disciplinare con preavviso. La parte ricorrente, come si è detto, si è limitata a dedurre genericam…...
… Giudice nella valutazione di sussistenza e rilevanza dei fatti posti a fondamento del licenziamento disciplinare in scrutinio. Come a più riprese ribadito dalla Suprema Corte "Il giudice del Lavoro, …...
… di prova giustificato da un giudizio motivatamente negativo sulla dipendente e non di licenziamento disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il ricorso non può che essere respinto. In ragione…...
…mulazione dello stato patologico che lo ha costretto ad assentarsi", - veniva irrogato licenziamento disciplinare: "quello che riteniamo inaccettabile e che mina irreversibilmente il rapporto fiduciar…...
…A al Regio Decreto. Sul punto la Corte di Cassazione ha così precisato: "...in tema di licenziamento disciplinare degli autoferrotranvieri, si applica la speciale disciplina prevista dall' allegato A …...
…incipio su esteso, ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare intimato dall' impresa cessionaria, escludendo che la stessa fosse priva di legittimaz…...
…vativa dalla contrattazione collettiva. In tal senso Cass. n. 13533/2019: " in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma pagina 12 di 14 Sentenza n. 4…...
…n. 318/2019 comunicata in data 20.5.2020, dichiarare nullo, annullabile, inefficace il licenziamento disciplinare irrogato al ricorrente per i motivi illustrati in ricorso, ritenuti per notori i requi…...
…e -in sintesi- sostiene che attraverso plurimi procedimenti disciplinari (sfociati nel licenziamento disciplinare, impugnato in separata sede) ed attraverso una condotta demansionante, a far data dal …...
…sservare che, secondo la giurisprudenza della Suprema Corte di Cassazione, nel caso di licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti, solo alcuni dei qual…...