…uta, non ritenendole valide, gli aveva irrogato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa. Rilevava che tale licenziamento era illegittimo, per i motivi indicati in ricorso, e chiede…...
…XXX P.XXX con il patrocinio dell' avv. M.XXXX G.XXXXXX RESISTENTE In punto a: retribuzioni e licenziamento orale. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato in data 16/01/2018, M.XXXX M.XXXXX E.XXXX conve…...
…Marina G.XXXXXXXX e M.XXXXX M.XXXXXX. -CONVENUTA- OGGETTO : RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO E LICENZIAMENTO Sentenza n. 571/2018 pubbl. il 12/11/2018 RG n. 2404/2016 RAGIONI DELLA DECISIONE Con ricorso…...
…12 RAGIONI DELLA DECISIONE Con ricorso ex l.n.92/2012 P.XXX S.XXXXXXXX ha impugnato il licenziamento disciplinare intimatogli dalla società convenuta , chiedendo dichiararsene la nullità per ritorsivi…...
…etto: Licenziamento individuale del dirigente SVOLGIMENTO E MOTIVI Con ricorso presentato davanti al giudice del lavoro di Bologna T.XXXXX P.XXXXX impugnava il proprio licenziamento disciplinare in da…...
…renza. Precisava infine che all' esito del relativo procedimento disciplinare, in data 24-02-2016, CNS gli aveva intimato licenziamento in tronco per giusta causa. Eccepiva l' illegittimità del provve…...
…mma 3 ) impone infatti la sua applicabilità solamente al caso in cui si è in presenza di un "licenziamento", per cui non si applica pagina 2 di 5 Sentenza n. 623/2018 pubbl. il 03/08/2018 RG n. 1519/2…...
…to presso lo studio del primo in Via XX G.XXXXXXX n. Il, Bologna. OPPOSTO Avente ad oggetto: Licenziamento. Opposizione ex art. 1, c. 51, L. 92/2012. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude…...
…l Suo studio, in V.XXX D.XXX A.XXXXXXX n. 4, Reggio Emilia. OPPOSTO Avente ad oggetto: Licenziamento disciplinare. Opposizione ex art. 1, c. 51, L. 92/2012. Sentenza n. 529/2018 pubbl. il 28/06/2018 R…...
…lla somma pari ad 65, 00 trattenuta sulla busta paga di marzo 2016; 3. in relazione al licenziamento disciplinare del 22.5.2016: - in via principale accertarne e dichiararne la nullità e conseguenteme…...
